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人力资源
/ Human Resources
人才理念
- 分类：人力资源
- 宣布时间：2019-11-14 00:00:00
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一、人尽其才，才尽其用
人才是企业生长之本、竞争之本 。人才为企业第一资源，把依靠人才作为企业生长的基础前提，把尊重人才作为企业生长的基础准则，把推进企业和员工配合生长作为人才战略的基础任务 。在人力资源各项事情中，善于为种种人才提供充分施展才华的舞台，做到人尽其才，才尽其用 。
二、配合生长，共享乐成
没有员工的努力，就没有企业的乐成，没有企业的乐成，也不会有员工的乐成 。让员工和企业配合生长，配合生长，是明升mansion88一贯坚持的人才生长观 。公司勉励员工将自身生长与公司恒久计划相结合，为员工提供多种成远程径和生长模式 。作为员工生长、提升、实现价值的平台，努力为每一位员工创立良好的生长条件，给每一位立志成才的员工提供辽阔的生长空间，使员工都能发挥出最大的潜能，实现员工与企业的配合生长 。
坚持人人平等、关恋人才的理念 。人与人之间没有职位的差别，只有职责的差别 。公司尊重员工的个性和追求，勉励员工提升自身能力，认同员工所取得的结果 。同时，坚持生长靠员工，生长为员工，生长结果与员工共享的看法，注重企业与员工双方的利益兼顾，提倡企业与员工团结相助，在事情中配合创立和分享价值，最终实现企业与员工之间配合生长，共享乐成的双赢局面 。
三、平等竞争，优胜劣汰，扬长避短
平等，这是人所孜孜以求的 。有了这样的情况与气氛，竞争也就会是公正的 。把平等竞争，优胜劣汰，扬长避短作为人才理念，目的就是要遵循人才生长的正通例律，人人都在一个配合的起跑线上竞争，优者上、劣者下 ；同时，对人才不苛求，扬其长、克其短，在发挥充分他们作用的同时资助他们更好生长 。有了这样的人才观、这样的人才生长情况，也就能够实现人尽其才的目标 。
四、德为先，品为魂
品德是一种无形的约束力，具有较强的自律性，优良的品德不但能引导自身去寻找正确的人生价值观，更可以影响身周的人群，带来波动效应 。因此，只有将品德摆在第一位，深入到骨子里去，才华真正的做实事，做好事 。
五、立异意识，团队意识
没有立异，团队就没有生命力 。立异是一个企业生长进步的灵魂，是一个企业兴旺兴旺的不竭源泉，立异能力就是一个企业决定自身生存、生长问题能力巨细的最重要的标记 。
团队精神就是团队上下目标一致、协同共进 ；就如航行于大海中的战舰，即要有智能舰长的统一指挥，也要有勇敢海员的群策群力，在这艘战舰上，每一个人都发挥着重要的作用，缺一不可 。
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